[보도]필수의료 강화 ‘(가칭)전담간호사 교육’ 참여 열기 뜨거웠다

필수의료 강화 ‘(가칭)전담간호사 교육’ 참여 열기 뜨거웠다150여명 현장 간호사 교육에 참여 … 임상 현장에서의 경험과 노하우 전수간호사 업무 관련 시범사업 일환으로 지난 18일부터 26일까지 진행된 ‘(가칭)전담간호사 교육’이 참여자의 뜨거운 열기 속에 성황리에 마무리됐다.대한간호협회(회장 탁영란)는 협회 서울간호연수교육원에서 25일과 26일 양일간 열린 전담간호 공통워크숍 교육과 지난 20일 (가칭)전담간호사 공통이론교육 그리고 지난 18일 (가칭)전담간호사 강사양성교육까지 ‘(가칭)전담간호사 교육’을 성공적으로 마쳤다고 밝혔다.이번 교육은 지난 2월 의사들의 집단행동으로 인한 진료공백에 대응하기 위해 보건복지부에서 시행하고 있는 ‘간호사 업무 관련 시범사업’의 일환으로 진행됐다.교육에는 (가칭)전담간호사 교육을 담당하고 있는 간호사 50여명과 (가칭)전담간호사 100여명이 참여해 높은 만족도를 보였다.교육에 참여한 A 간호사는 “(가칭)전담간호사로서 임상 경험과 전문적 간호지식을 보유한 선배 간호사이자 강사로부터 구체적이고 실질적인 교육을 받을 수 있어 매우 유익한 시간이었다”면서 “실제 모형과 여러 의료물품을 사용하면서 교육이 진행됐기에 병원에서 실무를 하는데 많은 도움이 될 것 같다”고 말했다.교육에 참여한 B 간호사 역시 “일대일로 밀착된 교육을 받을 수 있는 기회를 가져 술기에 대한 이해가 쉬웠다”며 “병원에서 실제 사용하는 물품들로 교육이 이뤄져 바로 현장에서 적용할 수 있을 것 같다”며 교육에 만족감을 나타냈다.교육을 운영 중인 간호교육연수원 관계자는 “의료현장 진료공백 해소와 환자 안전 강화 목적 실현을 위해 이번 교육비는 간호협회에서 부담했다”며 “앞으로도 지속적인 교육을 통해 (가칭)전담간호사의 역량 강화를 위한 다양한 노력을 펼쳐 나갈 것”이라고 말했다.

[보도] 간협, 필수의료 강화위한 (가칭)전담간호사 교육 스타트

간협, 필수의료 강화위한 (가칭)전담간호사 교육 스타트18일 협회 서울연수원서‘전담간호 강사교육’ 진행시범사업 일환 … 의료공백 해소와 환자 안전강화 목적보건복지부가 의사들의 집단행동으로 인한 진료공백에 대응하기 위해 시행하고 있는 ‘간호사 업무 관련 시범사업’의 일환으로 진행되고 있는 (가칭)전담간호사 교육이 시작됐다.대한간호협회(회장 탁영란)는 18일 협회 서울연수원에서 (가칭)전담간호사 업무경력 5년 이상 또는 (가칭)전담간호사 교육을 담당하고 있는 간호사를 대상 ‘전담간호 강사교육’을 진행했다고 밝혔다.이번 교육은 지난 2월 의사들의 집단행동으로 인한 진료공백에 대응하기 위해 보건복지부에서 시행하고 있는 ‘간호사 업무 관련 시범사업’의 일환으로 진행된다. 또 의료현장 진료공백 해소와 환자 안전강화를 목적으로 하고 있다.그동안 (가칭)전담간호사들은 의료현장에서 의사업무 일부를 관행적으로 수행해 왔지만, 업무의 합법성을 인정받지 못해 불법과 합법을 오가는 환경에서 업무를 수행해 왔다.이번 교육은 그러나 (가칭)전담간호사 업무 합법화에 대한 근간을 제시한 의료법의 상위법률인 보건의료기본법 제44조에 근거해 시범사업에서 정한 진료지원행위를 주요내용으로 하고 있다.간호협회는 이날 (가칭)전담간호사 강사양성교육에 이어 오는 20일에는 (가칭)전담간호사로 신규 배치 예정 또는 전담 경력 1년 미만의 간호사를 대상으로 전담간호 공통이론교육을 진행하고 25일과 26일 양일간 전담간호 공통워크숍 교육을 진행할 예정이다.교육을 운영 중인 협회 간호교육연수원 관계자는 “이번 (가칭)전담간호사 교육에 대한 간호사들의 관심과 참여도가 높아 신청자 모집 하루 만에 모집정원이 마감됐다”며 “협회로 교육에 대한 문의와 교육 횟수, 모집 정원 확대 등을 요청하는 문의가 쇄도하고 있다”고 말했다.한편, 간호협회는 향후 지속적인 교육을 통해서 (가칭)전담간호사의 역량을 강화시키는 동시에 환자안전을 위한 (가칭)전담간호사의 업무의 안정성을 확보할 수 있는 다양한 노력을 함께 펼쳐 나갈 계획이다.

[알림] 2024학년도 후기 건국대학교 행정대학원 신입생 모집 안내

건국대학교 행정대학원 2024학년도 후기 신입생 모집과 관련하여 서울특별시간호사회 회원의 많은 관심과 지원 바랍니다.■ 2024학년도 후기 신입생 모집 안내   가. 인터넷 원서접수: 2024년 5월 7일 (화) ~ 2024년 5월 17일 (금) 17:00   나. 서류제출 마감기한: 2024년 5월 20일 (월) 17:00까지   다. 면접전형일: 2024년 6월 1일 (토) 10:00 ~   라. 합격자발표: 2024년 6월 14일 (금) 16:00 예정 ■ 기타안내   가. 다양한 장학 혜택      - MOU 체결기관 재직자(*서울시간호사회 소속회원 해당)에 대하여는 별도의 장학 혜택 제공   나. 자격증 취득 : 사회복지학과 졸업시 사회복지사 2급과 관련한 강의 수강을 통해 자격증 취득   다. 야간수업 운영       - 재직자 학생들을 위한 야간수업운영(19시 ~ 22시)      - 상세 시간표는 건국대학교 행정대학원 홈페이지에서 확인 가능■ 문의: 건국대학교 행정대학원 행정실 Tel) 02-450-3271~2※ 첨부: 건국대학교 행정대학원 신(편)입생 모집요강, 소개자료, 물류관세학과소개자료 1부

[보도] 필수의료 강화 위한 간호사 역량 혁신 방안 토론회 열린다

필수의료 강화 위한 간호사 역량 혁신 방안 토론회 열린다복지부·간호협회 18일 공동주관, 전문간호사 활성화·(가칭)전담간호사 역량 강화방안 논의 의료개혁의 일환인 ‘필수의료 강화’를 위한 간호사 역량 혁신과 선제적인 간호 정책 추진 방안을 제시할 토론회가 열린다. 대한간호협회와 보건복지부는 오는 18일(목) 오후 3시 서울역 인근 LW컨벤션센터 3층 크리스탈홀에서 ‘필수의료 강화를 위한 간호사 역량 혁신 방안’을 주제로 의료개혁 정책 토론회를 개최한다.토론회 발제자로는 김성렬 고려대학교 간호대학 교수와 이지아 경희대학교 간호과학대학 교수가 ‘필수의료분야 간호사 역량 강화 및 전문간호사 활성화 방안’과 ‘(가칭)전담간호사 역량 강화를 위한 교육·훈련체계 구축 방안’을 주제로 각각 나선다.지정 토론자로는 홍정희 삼성서울병원 간호부원장, 김정혜 울산대학교 임상전문간호학 교수, 신연희 분당서울대학교병원 간호본부장, 장숙랑 중앙대학교 적십자간호대학장, 신종원 한국YMCA전국연맹 이사, 정경실 보건복지부 보건의료정책관이 참석한다.의료개혁 정책 토론회는 의료개혁에 대한 사회적 공론화 및 공감대 확보를 위해 주요 과제를 선정하여 매주 개최될 예정이다. 토론회는 유튜브 ‘보건복지부TV’를 통해 생중계된다.

[채용]서울시 어린이집 영유아 방문건강관리 사업단 방문간호사 채용 공고[종료]

[제 2024-3호]   서울시 어린이집 영유아 방문건강관리 사업단방문간호사 채용 공고     서울시 민간위탁기관(서울시간호사회)은 어린이집 영유아 방문건강관리사업 관련 계약직 근로자(방문간호사)에 대한 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.   1. 응시 자격 기준 및 우대 사항모집분야인원지원 자격우대 사항근무기간방문간호사1명- 간호사 면허소지자임상경력 2년 이상- 소아청소년과 병동 경력어린이집 방문간호사 경력서울시 거주2024.6.1. ~2024.12.31.2. 근무 분야 및 조건   가. 급 여 : 약 297만원/월(세전) 나. 근로조건 : 주5일 09:00~18:00, 4대보험 가입, 퇴직금 지급 및 연차 적용 다. 계약기간 : 2024년 6월 1일 ~ 2024년 12월 31일 라. 담당업무 : 배정 받은 어린이집 방문하여 영유아 건강관리 및 교육 등   3. 선발 방법 : 서류 및 면접 심사   구 분일 자장 소비 고모집공고2024. 4. 8. ~ 4. 22 - 서울시 홈페이지 - 서울시간호사회 홈페이지- (취업포털) 너스케입(Nurscape)(취업포털) 잡코리아 서류접수2024. 4. 8. ~ 4. 22. - 이메일(child6347@seoulnurse.or.kr)- 문의처(☎ 02-859-6347)   서류심사2024. 4. 23. - 서울시간호사회 회관 3층 회의실문자통보면접2024. 4. 24. 예정- 서울시간호사회 회관 3층 회의실추후연락합격자 발표2024. 4. 25. 예정- 개별 통보유선통보4. 전형 일정 5. 원서제출 안내 가. 접수방법 : 이메일 접수만 가능 (메일주소 child6347@seoulnurse.or.kr )나. 제출서류 - 이력서 (사진 첨부) 1부 – 붙임 양식 사용 필수 - 자기소개서 1부 – 붙임 양식 사용 필수 - 면허증 사본, 건강보험 자격득실 확인서 등(합격 시 제출)다. 기타 사항 - 응시서류는 일체 반환하지 않으며, 불합격 시 「개인정보 보호법」에 따라 지체없이 파기될 예정입니다. - 응시서류에 기재된 내용이 허위 사실로 발견될 경우 채용 계약을 취소합니다. - 응시서류 상 기재 착오 및 누락, 연락 불가 등의 사유로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임으로 합니다. - 최종 합격 후 채용까지 대기 기간이 발생할 수 있습니다. - 기타 자세한 사항은 어린이집 영유아 방문건강관리사업단으로 문의하시기 바랍니다. - 문의처 : ☎ 02-859-6347(어린이집 영유아 방문건강관리 사업단)  

[알림] 내일을 바꾸는 간호의 힘! 사전투표로 확실하게

[알림] 일반회비 면제 및 감액 대상의 범위 변경 공지

[홍보협조요청] 서울시 병원안심동행서비스 안내

서울시는 '21년 11월부터 병원 이용에 도움이 필요한 시민을 대상으로 '서울시 병원안심동행서비스'를 시행해오고 있습니다.동행이 필요한 환자들이 서비스를 이용할 수 있도록 아래 내용을 공유드립니다.

[보도] 간호계, 여당 간호사 법안 발의에 "기쁜 마음으로 환영”

간호계, 여당 간호사 법안 발의에 "기쁜 마음으로 환영”간호가 필요한 국민과 65만 간호인에 따뜻한 봄날 같은 반가운 소식간호계가 여당인 국민의힘이 28일 간호사법안을 발의한 것과 관련 "봄보다 반가운 소식"이라며 “기쁜 마음으로 환영한다”고 밝혔다.대한간호협회는 이날 성명을 내고 "발의된 간호사법안은 간호가 필요한 모든 국민과 65만 간호인에게 따뜻한 봄날 같은 반가운 소식"이라면서 "그동안 관련 법이 없음으로 환자들과 간호인들은 많은 어려움을 겪어 왔고, 환자를 위한다는 것이 불법이 되는 고통스러운 현실을 맞기도 했으며, 도움이 필요한 환자에게 적절한 도움을 줄 수 없는 심적 어려움을 겪기도 했다"며 이같은 입장을 나타냈다.※첨부 - 성명서 전문.

[채용]서울특별시간호사회 직원 채용 공고 [마감]

<서울특별시간호사회 직원 채용 공고>   서울특별시간호사회를 위해 열정을 가지고 근무할 직원을 다음과 같이 모집합니다. 역령과 열정이 있는 여러분의 많은 관심과 지원 바랍니다.   [채용분야 및 응시요건]모집분야인원담당업무자격우대사항채용형태 기획 및 교육 담당자             1명               -기획 및 정책수립-회원교육운영 및 평가     -대학졸업자(간호사 면허 소지자)로서 전문분야에 3년 이상 근무한 자로 성적이 우수한자 -간호전문대학졸업자(간호사면허소지자)로서 전문분야에 5년 이상 근무한 자로 성적이 우수한 자-직무에 필요한 학식, 기 술 또는 경험이 있는 자-석사학위 소지자 우대             1년 계약 후 정규직 전환가능(3개월 수습기간 포함)             가. 제출서류 - 이력서 및 자기소개서(첨부파일) 1부 ※ 합격 후 최종학교 졸업증명서, 경력증명서, 면허증 학위증사본, 신체검진 결과 제출 ※ 제출된 서류는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 폐기나. 우대 및 기타사항 - 보훈대상자는 관계법령에 의거 우대 - 해외여행에 결격 사유가 없으며, 남자의 경우 병역필 또는 면제자 - 지원서 내용 허위 기재 시 합격이 취소될 수 있음 - 수습기간 3개월 적용, 수습평가 후 계속 임용여부 결정다. 전형방법 - 전형방법: 1차-서류전형, 2차- 면접전형  ※ 필요시 면접전형이 1차, 2차에 나누어 추가 실시될 수 있음. ※ 합격자에 한하여 개별통보예정라. 제출기한: 2024.4.5.(금) 18:00까지아. 접수방법 및 문의 - 이메일접수: yglee@seoulnurse.or.kr - 문의: 02-853-5497. 끝.

[포상] 2024년 양성평등진흥 유공 포상후보자 추천 요청[마감]

한국여성단체협의회에서는 2024년 양성평등 주간(9.1∼9.7)을 맞이하여 양성평등촉진에 기여한 유공자 및 유공단체를 포상하여 격려함으로써 사기 진작과 양성평등의식에 대한 범국민 관심 제고 및 양성평등 문화를 확산하고자 합니다. 붙임 양식에 따라 후보자를 2024. 3. 27.(수) 18:00까지 추천하여 주시기 바랍니다.  1.  구비 서류: 첨부파일 참고**추천양식은 한글파일(서명 포함) 또는 한글파일(서명 미포함)과 PDF파일로 제출하시기 바랍니다.  2. 추천인원: 기관별 1명(또는 단체)  3. 제출방법: 서울특별시간호사회 이메일(sna@seoulnurse.or.kr) 접수

[보도] 병원 간호사 사직자 10명 중 8명은 5년 이내 경력자

병원 간호사 사직자 10명 중 8명은 5년 이내 경력자 ‘과다한 업무·업무 부적응’ ‘질병’ ‘일가정 양립의 어려움’ 등 꼽아숙련된 간호인력 확보와 지속가능한 인력 확보 위한 근무환경 개선대책 시급병원 간호사 사직자 중 5년 이내 경력자 비율이 무려 80.6%에 달하는 것으로 조사됐다. 또 그 주된 이유로 ‘과다한 업무와 업무 부적응’을 꼽았다. 이에 따라 국민의 건강과 안전을 위해 숙련된 간호인력의 안정적인 확보와 지속가능한 인력 확보를 위한 근무환경 개선대책 마련이 시급한 것으로 지적됐다.대한간호협회가 병원간호사회의 ‘병원간호인력 배치현황 실태조사’ 결과 자료를 재분석한 결과 병원을 사직하는 간호사 중 1년 미만이 43.4%로 가장 많았다. 또 1년 이상에서 3년 미만 20.5%, 3년 이상에서 5년 미만 16.7%인 것으로 나타나 매년 병원을 사직하는 간호사의 80.6%는 5년 미만의 경력을 가진 것으로 조사됐다.[표] 병원 간호사 근무연수별 사직 현황근무연수사직률1년 미만43.4%1년 이상∼3년 미만20.5%3년 이상∼5년 미만16.7%5년 이상∼10년 미만8.1%10년 이상∼15년 미만5.6%15년 이상∼20년 미만3.5%20년 이상3.8%※자료: 병원간호사회, 2023 병원간호인력 배치현황 실태조사 재구성간호사들이 병원을 사직하는 이유로는 ‘과다한 업무와 업무 부적응’(20.8%)이 가장 많았다. 이어 △타병원으로의 이동(14.4%) △질병(11.2%) △타직종으로의 전환(10.8%) △교대근무 및 야간근무(6.3%) △일가정 양립의 어려움 5.8% △급여 불만족 3.7% 등의 순이었다.특히 질병으로 인한 사직 비율도 2018년 9.6%에서 2022년 11.2%로 1.6%포인트나 상승했다. 간호사는 업무특성상 교대․야간근무, 장시간 근로, 환자 이송 등의 근골격계질환 위험요인, 감정노동으로 인한 직무스트레스, 언어적․신체적 폭력 등에 노출되어 있다.간호사를 아예 그만두고 현장을 떠나는 탈(脫) 간호사 비율도 높았다. 타직종으로의 전환 비율은 2018년 9.4%에서 2022년 10.8%로 1.4%포인트 상승했다.이에 따라 병원 간호사 사직률도 2020년 14.5%, 2021년 15.8%, 2022년 16.0%로 매년 상승하고 있다.대한간호협회는 이와 관련 “숙련된 간호인력의 안정적 확보와 지속가능한 인력 확보는 국민의 건강과 안전을 위해 필수적”이라면서 “힘들게 양성된 전문인력인 간호사들이 왜 장기근속을 못하고 의료현장을 떠나는지에 대해 근본적인 해결책 마련이 절실한 상황”이라고 강조했다.이어 “간호사들이 과다한 업무와 교대 및 야간근무로 인해 일·가정 양립에 어려움을 겪는 것은 정부의 저출산 대책에도 역행하고 있는 것”이라며 “여성 비중이 높은 간호사들을 위한 특단의 대책마련과 함께 직업상 가질 수밖에 없는 유해․위험요인으로부터 간호사들을 보호할 수 있는 방안마련도 필요하다”고 말했다.한편, 신규간호사의 경우 현장 부적응 등을 이유로 1년 이내 사직률 역시 매년 가파르게 상승하면서 5년 새 14.7%포인트(2018년 42.7% → 2022년 57.4%)나 급등했다. 사직 이유로는 ‘업무 과다와 부적응’(40.2%)이 가장 많았다.그러나 앞으로 병원급 이상 의료기관에 교육전담간호사 배치가 의무화되면서 신규간호사의 사직률은 크게 낮아질 전망이다.병원급 이상 의료기관 교육전담간호사 배치 의무화는 교육전담간호사 배치 등을 골자로 한 의료법 일부개정법률안(대안)이 국회 본회의를 거쳐 2023년 5월 19일 공포됐다. 올해 5월 20일부터 시행된다.공포된 의료법 개정안에는 병원급 의료기관에 신규간호사나 간호대학생에게 직무수행에 필요한 지식을 교육할 자격을 갖춘 교육전담간호사 배치를 명시하고 있다. 또 국가가 교육전담간호사 운영에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있도록 규정하고 있다.의료기관이 교육전담간호사 배치 기준을 위반하면 보건복지부 장관 또는 지자체장은 위반사항에 대해 시정명령을 내릴 수 있도록 하고 있다.